工作职责：

1、根据公司战略目标，结合公司实际情况，制定符合公司发展的绩效考核方法及方案；

2、对公司各项绩效数据进行收集和分析，组织各中心/部门完成绩效考评方法及考核评价标准的调整；

3、组织实施绩效管理，并对各中心/部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题

4、指导各中心/部门开展绩效评价工作；组织实施绩效评价面谈；

5、负责每月社保、公积金变更操作及每月薪资核算、异常处理工作；

6、帮助所对接的业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；

7、负责员工申诉、员工异动、奖惩、劳动纠纷协调与处理；

8、负责档案收集、整理、保管等工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、熟悉社保、公积金相关法律及操作流程；

4、具备0-1薪酬绩效体系搭建及落地经验优先；

5、具备较强的写作与沟通表达能力，具备计划制定与实施的能力；

6、有工作热情，良好的人际沟通，较强的抗压能力。