工作职责：

1、根据公司业务需要和人力发展规划，编制人员招聘计划，完成招聘任务；

2、对招聘渠道进行开发与维护，定期进行招聘数据分析和渠道评估；

3、承担员工入离、职面谈及跟进试用期员工转正事宜；

4、分析调查企业各级各类人员的培训需求，并制定相应培训计划；完成培训宣讲工作，并对培训结果进行跟进及考察；

5、组织内部讲师队伍，搭建公司内部培训体系；

6、了解公司现有人才储备及基本状况，梳理公司不同类别的关键岗位素质特征，建立领导力素质模型；

7、对照素质胜任力模型，运用多种技术手段及工具，进行评估盘点形成人才评估报告；建立公司人才盘点的长效机制。

8、企业文化的宣传；文化活动的组织实施。

9、建立健全公司制度流程，制定SOP、员工手册等；

10、根据制度流程的规定，监督执行，收集执行过程中问题，定期优化。

任职资格：

1、具有大专及以上学历，所学专业为人资源专业或其他相关管理专业优先；具备人力资源3级及以上证书者优先。

2、在具备同行业同岗位有2年以上从业经验；

3、精通招聘、员工关系、人才盘点模块，有制度流程制定或修订经验；

4、对招聘岗位热衷、同时有明确的职业规划，表达能力强，具备一定的抗压能力。